Spoor 2 re-integratie
Kan een medewerker door ziekte niet terugkeren naar de eigen functie of organisatie? Dan komt spoor 2 re-integratie in beeld. Het doel: de medewerker begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever.
Everybody Works begeleidt werkgever en medewerker gedurende het hele traject. Van het bepalen van de mogelijkheden en het opstellen van een zoekprofiel tot het vinden van passend werk en, waar mogelijk, een duurzame plaatsing.
“Met meer dan 20 jaar ervaring in werk, gezondheid en re-integratie weten we wat ervoor nodig is om mensen weer in beweging te krijgen. Persoonlijk, zonder wachttijden en met landelijke dekking.”
Van spoor 2 naar een nieuwe baan
Een spoor 2-traject hoeft niet te eindigen met alleen een goed uitgevoerd re-integratiedossier. Het belangrijkste doel is dat de medewerker daadwerkelijk weer aan het werk gaat.
Daarom richten wij ons op resultaat.
Ons uitgangspunt: een passende baan die aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker. Waar mogelijk bieden we daarbij een baangarantie.
En wanneer terugkeer naar de huidige werkgever niet mogelijk is en ook een regulier spoor 2-traject onvoldoende perspectief biedt, kan ons unieke spoor 3 een oplossing zijn. Daarbij kan Everybody Works het arbeidscontract overnemen en de medewerker vanuit een dienstverband bij Everybody Works begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever.
Zo blijft iemand onderdeel van de arbeidsmarkt en blijft er perspectief op inkomen en werk.
Wat is spoor 2 re-integratie?
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid zijn werkgever en medewerker samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Eerst wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Dit noemen we spoor 1.
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet of onvoldoende mogelijk blijkt, wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dat is spoor 2 re-integratie.
Het gaat daarbij niet simpelweg om het vinden van een andere baan. Er moet rekening worden gehouden met de mogelijkheden, beperkingen, belastbaarheid, ervaring en vaardigheden van de medewerker.
Het doel is werk dat daadwerkelijk passend is en waarin iemand duurzaam kan functioneren.
Waarom op tijd starten met spoor 2?
Een spoor 2-traject komt in de praktijk vaak rond de eerstejaarsevaluatie in beeld. Het exacte moment waarop spoor 2 moet worden ingezet, hangt af van de individuele situatie en de mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen organisatie.
Spoor 1 en spoor 2 kunnen naast elkaar lopen. Het feit dat een medewerker wordt begeleid naar werk bij een andere werkgever betekent dus niet automatisch dat de mogelijkheden binnen de huidige organisatie volledig worden losgelaten.
Een tijdige en goed onderbouwde aanpak is belangrijk. Werkgever en medewerker hebben tijdens de eerste twee ziektejaren wettelijke re-integratieverplichtingen. Wanneer het UWV bij de WIA-beoordeling vaststelt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, kan een loonsanctie volgen. De werkgever kan dan verplicht worden om maximaal één jaar langer loon door te betalen.
Daarom is een professioneel uitgevoerd spoor 2-traject niet alleen belangrijk voor de medewerker, maar ook voor de werkgever.
Hoe ziet een spoor 2-traject eruit?
Een goed spoor 2-traject begint met de vraag: wat kan iemand nog wél?
Daarom starten we met een persoonlijke intake en brengen we de situatie uitgebreid in kaart.
1. Intake en persoonlijke kennismaking
We bespreken de situatie van de medewerker, de aanleiding voor het spoor 2-traject, de mogelijkheden en beperkingen en de verwachtingen van zowel medewerker als werkgever.
Omdat wij een kleine en persoonlijke organisatie zijn, houden we de lijnen kort. De medewerker krijgt geen standaardprogramma, maar begeleiding die aansluit bij de persoonlijke situatie.
2. Persoonsprofiel
Vervolgens brengen we de mogelijkheden van de medewerker in kaart.
We kijken onder andere naar:
- opleiding en werkervaring;
- kennis en vaardigheden;
- competenties en talenten;
- interesses en motivatie;
- belastbaarheid en mogelijkheden;
- persoonlijke omstandigheden;
- ambities en toekomstperspectief.
Daarbij kijken we niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wat iemand nog kan en wil doen.
3. Arbeidsmarktoriëntatie
Op basis van het persoonsprofiel maken we een realistisch zoekprofiel.
Welke functies passen bij de medewerker? Welke sectoren bieden kansen? Welke werkgevers zijn interessant? En welke werkzaamheden sluiten aan bij de belastbaarheid?
We combineren de persoonlijke mogelijkheden met de actuele kansen op de arbeidsmarkt.
4. Cv, LinkedIn en sollicitatiebegeleiding
We zorgen dat de medewerker goed voorbereid de arbeidsmarkt op gaat.
Dat kan betekenen dat we helpen met het cv, LinkedIn-profiel, motivatie, sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een professioneel netwerk.
Ook begeleiden we bij het actief benaderen van werkgevers.
5. Bemiddeling naar passend werk
Waar mogelijk gaan we verder dan alleen adviseren.
Everybody Works beschikt over een uitgebreid netwerk van organisaties en werkgevers. We kunnen helpen om contacten te leggen en passende mogelijkheden te vinden.
Een nieuwe werkplek kan bijvoorbeeld ontstaan via:
- een directe indiensttreding;
- detachering;
- een werkervaringsplek;
- een opleiding of omscholing;
- een andere passende constructie.
Het doel blijft hetzelfde: duurzaam aan het werk.
Spoor 3: als een andere oplossing nodig is
Soms blijkt tijdens een re-integratietraject dat terugkeer naar de huidige werkgever niet meer haalbaar is. In die situatie kan ons unieke spoor 3 een mogelijke oplossing zijn.
Everybody Works gebruikt spoor 3 voor arbeidscontractovername. Wij kunnen het arbeidscontract van de medewerker overnemen, waarna de medewerker bij Everybody Works in dienst komt.
Vanuit dat dienstverband begeleiden we de medewerker verder naar passend werk. Dat kan bijvoorbeeld via detachering, een werkervaringsplek, opleiding of directe plaatsing bij een nieuwe werkgever.
Een arbeidscontractovername is dus niet hetzelfde als spoor 2. Het is een mogelijke oplossing voor, binnen of na een re-integratietraject.
Wat levert spoor 2 op voor de werkgever?
Een professioneel spoor 2-traject helpt de werkgever om serieus en aantoonbaar invulling te geven aan de re-integratieverplichtingen.
Maar het gaat om meer dan alleen het dossier.
Een medewerker die weer passend werk vindt, betekent minder onzekerheid voor de medewerker én duidelijkheid voor de werkgever. Bovendien kan succesvolle re-integratie mogelijk voorkomen dat een medewerker na 104 weken ziekte een WIA-uitkering nodig heeft.
Everybody Works ondersteunt de werkgever bij het traject en houdt de voortgang inzichtelijk. Onze professionals hebben kennis van de Wet verbetering Poortwachter, re-integratie en arbeidsmarktbegeleiding. We kunnen bovendien vanuit onze eigen arbodienstverlening medische en arbokennis combineren met de begeleiding naar werk.
Wat betekent spoor 2 voor de medewerker?
Een spoor 2-traject kan spannend zijn. Het betekent immers dat een toekomst buiten de huidige organisatie serieus wordt onderzocht.
Wij kijken daarom niet alleen naar beperkingen, maar vooral naar mogelijkheden.
Wat kan iemand nog? Waar liggen talenten? Welk werk past bij de belastbaarheid? En waar kan iemand weer met plezier en perspectief aan het werk?
Door die vragen centraal te stellen, ontstaat een realistischer beeld van de mogelijkheden.
Het doel is niet zomaar een andere baan, maar een werkplek waar iemand duurzaam kan blijven functioneren.
Waarom Everybody Works?
Meer dan 20 jaar ervaring
Re-integratie vraagt om ervaring. Onze professionals werken al meer dan 20 jaar op het gebied van werk, gezondheid, verzuim en re-integratie. We kennen de praktijk en weten hoe belangrijk het is om tijdig de juiste stappen te zetten.
Onze eigen arbodienst
Everybody Works combineert re-integratie met arbodienstverlening. Daardoor hebben we medische, arbeidsdeskundige en re-integratiekennis binnen één organisatie.
Dat maakt het makkelijker om vanuit verschillende disciplines naar een situatie te kijken en snel te schakelen wanneer dat nodig is.
Klein en persoonlijk
Wij zijn bewust geen grote, anonieme organisatie.
Bij Everybody Works kennen we onze medewerkers, werkgevers en dossiers. We houden de lijnen kort en bieden persoonlijke begeleiding. Geen standaardtraject wanneer maatwerk nodig is.
Geen wachttijden
Een re-integratietraject kan niet altijd wachten.
Daarom zorgen we ervoor dat medewerkers snel kunnen starten en dat onze professionals direct beschikbaar zijn. Ook voor bedrijfsartsconsulten werken we zonder wachttijden.
Landelijke dekking
Hoewel we persoonlijk en kleinschalig werken, zijn we landelijk actief. Daardoor kunnen we werkgevers en medewerkers door heel Nederland begeleiden.
Klein in organisatie. Groot in bereik. Persoonlijk in aanpak.