Re-integratie naar ander werk
Niet iedereen kan of wil terug naar zijn huidige functie of werkgever. Soms is een andere werkomgeving de beste oplossing. Bijvoorbeeld na langdurige ziekte, een verandering in de belastbaarheid, een arbeidsconflict, een reorganisatie of wanneer iemand simpelweg toe is aan een andere richting.
Everybody Works begeleidt mensen naar passend ander werk. We kijken naar wat iemand kan, wil en waar kansen liggen op de arbeidsmarkt. Vervolgens begeleiden we stap voor stap naar een nieuwe werkplek.
Dat kan via een regulier traject naar ander werk, outplacement of – wanneer iemand ziek is en niet kan terugkeren naar de huidige werkgever – via re-integratie en spoor 2.
“Van werk naar werk. Met persoonlijke begeleiding, zonder wachttijden en met landelijke dekking.”
Van werk naar werk
Re-integratie naar ander werk betekent dat iemand wordt begeleid naar een nieuwe werkplek die beter aansluit bij de huidige situatie.
Dat hoeft niet altijd hetzelfde werk te zijn.
Misschien kan iemand zijn oude beroep niet meer uitvoeren, maar zijn er andere functies die goed aansluiten bij de aanwezige kennis en vaardigheden. Misschien is een andere sector interessant. Of misschien is juist een andere werkomgeving nodig om weer met plezier en perspectief aan het werk te gaan.
Daarom beginnen we niet met vacatures, maar met de persoon.
Wat kan iemand? Wat wil iemand? Wat past bij de mogelijkheden? En waar liggen realistische kansen?
Van daaruit werken we toe naar een duurzame oplossing.
Wanneer is re-integratie naar ander werk een goede oplossing?
Begeleiding naar ander werk kan in verschillende situaties passend zijn.
Bijvoorbeeld wanneer:
- terugkeer naar de huidige functie niet mogelijk is;
- terugkeer naar de huidige werkgever niet meer haalbaar is;
- een medewerker langdurig ziek is;
- een spoor 2-traject nodig is;
- een arbeidsconflict leidt tot een overstap naar een andere werkgever;
- een functie door een reorganisatie vervalt;
- een medewerker boventallig wordt;
- de belastbaarheid van een medewerker is veranderd;
- iemand niet meer op zijn oude plek tot zijn recht komt;
- iemand een andere richting of sector wil kiezen.
De route naar ander werk verschilt per situatie. Daarom bepalen we eerst wat er nodig is en welke aanpak het beste past.
Re-integratie naar ander werk bij ziekte
Wanneer een medewerker ziek is, kan terugkeer naar de huidige werkgever soms niet meer mogelijk zijn.
In eerste instantie wordt altijd gekeken naar de mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Dit noemen we spoor 1.
Wanneer blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet of onvoldoende mogelijk is, kan spoor 2 re-integratie worden ingezet. Daarbij wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn bij een andere werkgever.
Everybody Works kan in zo’n situatie de medewerker begeleiden bij de volledige stap naar ander werk: van persoonlijke oriëntatie en arbeidsmarktverkenning tot sollicitatie, bemiddeling en plaatsing.
We houden daarbij rekening met de mogelijkheden en belastbaarheid van de medewerker en de verplichtingen die gelden rondom re-integratie.
Spoor 2 is niet hetzelfde als re-integratie naar ander werk
De termen liggen dicht bij elkaar, maar betekenen niet precies hetzelfde.
Spoor 2 is een specifieke vorm van re-integratie voor een zieke medewerker waarbij wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Re-integratie naar ander werk is breder. Ook buiten een formeel spoor 2-traject kan iemand begeleiding nodig hebben om naar ander werk te gaan.
Daarom gebruiken we re-integratie naar ander werk als bredere dienstverlening binnen Van Werk naar Werk.
Zo kunnen we aansluiten bij de situatie van de medewerker in plaats van iemand in een vooraf bepaald traject te plaatsen.
Arbeidscontract overnemen als alternatief
Een reguliere overstap naar een nieuwe werkgever is niet in iedere situatie de beste oplossing.
Daarom biedt Everybody Works in bepaalde situaties ook de mogelijkheid om het arbeidscontract van een medewerker over te nemen.
De medewerker komt dan bij Everybody Works in dienst. Vanuit dat dienstverband begeleiden we de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever.
Dat kan bijvoorbeeld via:
- detachering;
- een werkervaringsplek;
- directe plaatsing;
- opleiding of omscholing;
- begeleiding naar een andere passende functie.
Deze oplossing kan bijvoorbeeld interessant zijn wanneer een medewerker ziek is, de huidige arbeidsrelatie niet meer passend is en er wel perspectief bestaat op ander werk.
Een arbeidscontractovername kan daarmee een alternatief bieden wanneer rechtstreeks overstappen naar een nieuwe werkgever lastig is.
Een arbeidscontractovername is geen standaardonderdeel van ieder traject. We bekijken per situatie of deze oplossing passend en mogelijk is.
Ook voor zieke medewerkers
Wanneer een medewerker ziek is, vraagt de overstap naar ander werk om extra aandacht.
We kijken dan niet alleen naar ervaring, opleiding en ambities, maar ook naar de mogelijkheden en belastbaarheid van de medewerker.
Everybody Works heeft hierin een belangrijk voordeel: we hebben onze eigen arbodienst.
Daardoor kunnen we kennis van arbo en gezondheid combineren met begeleiding naar ander werk. Dat maakt het mogelijk om snel te schakelen tussen verschillende disciplines en om de situatie vanuit meerdere kanten te bekijken.
Wanneer sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid, kunnen we bijvoorbeeld de re-integratie begeleiden binnen spoor 2.
Wanneer een arbeidscontractovername passend is, kunnen we ook die route onderzoeken.
Hoe ziet een traject eruit?
Iedere situatie is anders. Daarom maken we geen standaardtraject, maar bepalen we samen welke begeleiding nodig is.
1. Intake en kennismaking
We starten met een persoonlijk gesprek.
Wat is de aanleiding voor de overstap? Wat is de huidige situatie? Wat kan iemand? Wat wil iemand? En wat is er nodig om een volgende stap te zetten?
We bespreken ook de verwachtingen en bepalen samen de doelstelling van het traject.
2. Persoonlijk profiel
Vervolgens brengen we het profiel van de medewerker in kaart.
We kijken onder andere naar:
- opleiding en werkervaring;
- kennis en vaardigheden;
- competenties en kwaliteiten;
- interesses en motivatie;
- belastbaarheid en mogelijkheden;
- persoonlijke omstandigheden;
- ambities en toekomstperspectief.
Het uitgangspunt is niet alleen wat iemand in het verleden heeft gedaan.
We kijken vooral naar wat iemand in de toekomst kan en wil doen.
3. Arbeidsmarktoriëntatie
Op basis van het persoonlijke profiel bepalen we welke mogelijkheden er op de arbeidsmarkt zijn.
Welke functies passen? Welke sectoren zijn interessant? Welke werkgevers bieden kansen? En welke werkzaamheden sluiten aan bij de mogelijkheden van de medewerker?
Zo ontstaat een concreet en realistisch zoekprofiel.
4. Cv, LinkedIn en persoonlijke presentatie
Een nieuwe stap vraagt ook om een goede presentatie op de arbeidsmarkt.
We helpen bij het aanscherpen van het cv en, waar relevant, het LinkedIn-profiel. Ook kijken we naar de manier waarop iemand zijn of haar ervaring, kwaliteiten en mogelijkheden presenteert aan potentiële werkgevers.
5. Solliciteren en netwerken
Vervolgens gaan we actief aan de slag.
We begeleiden bij het zoeken naar vacatures, het schrijven van motivatie, sollicitatiegesprekken en het benaderen van werkgevers.
Daarnaast stimuleren we het gebruik van het eigen netwerk. Veel mogelijkheden ontstaan immers buiten de reguliere vacaturemarkt.
6. Bemiddeling en plaatsing
Waar mogelijk gaan we verder dan alleen adviseren.
We zetten ons eigen netwerk in en kunnen medewerkers in contact brengen met potentiële werkgevers.
Een nieuwe werkplek kan ontstaan via een directe indiensttreding, detachering, een werkervaringsplek of een andere passende constructie.
Het doel is een duurzame match tussen medewerker en werkgever.
Baangarantie
Een traject naar ander werk draait uiteindelijk om perspectief op een nieuwe baan.
Waar de situatie en voorwaarden het toelaten, kunnen we daarom werken met een baangarantie.
Dat biedt de medewerker extra zekerheid over het vervolg en maakt duidelijk dat we verder willen gaan dan alleen adviseren en begeleiden.
Een baangarantie betekent niet dat vooraf een specifieke functie of werkgever wordt gegarandeerd. De concrete voorwaarden en invulling worden vooraf besproken.
Wanneer een arbeidscontractovername wordt ingezet, kan Everybody Works de medewerker bovendien zelf in dienst nemen en vanuit die positie begeleiden naar een passende werkplek.
Zo bieden we niet alleen begeleiding, maar ook een concreet perspectief op werk.
Wat levert re-integratie naar ander werk op voor de werkgever?
Voor een werkgever kan begeleiding naar ander werk een belangrijke oplossing zijn wanneer terugkeer van een medewerker niet meer mogelijk of wenselijk is.
Een gespecialiseerde partij neemt de praktische begeleiding uit handen en helpt de medewerker om gericht naar een nieuwe werkplek toe te werken.
Bij zieke medewerkers helpt een professioneel begeleid traject bovendien om invulling te geven aan de re-integratieverplichtingen. Bij spoor 2 is het belangrijk dat werkgever en medewerker aantoonbaar en actief werken aan re-integratie.
Een succesvolle overstap naar ander werk kan er bovendien voor zorgen dat iemand weer duurzaam aan het werk gaat en mogelijk geen beroep hoeft te doen op een WIA-uitkering.
Waarom Everybody Works?
Meer dan 20 jaar ervaring
Everybody Works heeft meer dan 20 jaar ervaring met werk, gezondheid, verzuim, re-integratie en begeleiding naar ander werk.
We kennen de praktijk en weten dat iedere situatie anders is. Daarom combineren we kennis van de arbeidsmarkt met persoonlijke begeleiding.
Onze eigen arbodienst
Met Arbo Andersom Denken beschikken wij over onze eigen arbodienst.
Daardoor beschikken we binnen één organisatie over kennis van arbo, gezondheid, verzuim en re-integratie én over expertise op het gebied van werk en arbeidsmarkt.
Dat is vooral waardevol bij medewerkers die ziek zijn en begeleiding nodig hebben naar ander werk.
Klein en persoonlijk
Everybody Works is bewust een kleine organisatie.
Geen grote organisatie waarin een medewerker een dossiernummer wordt, maar persoonlijke begeleiding en korte lijnen.
We kennen de mensen die we begeleiden en kunnen snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.
Zonder wachttijden
Een traject naar ander werk kan niet altijd maanden wachten.
Daarom werken we zonder wachttijden. Een medewerker kan snel kennismaken en starten met de begeleiding.
Landelijke dekking
Everybody Works is gevestigd in Badhoevedorp, direct naast Schiphol. Vanuit onze locatie begeleiden we veel werkgevers en medewerkers in de Randstad, waaronder in:
- Amsterdam;
- Haarlem;
- Amstelveen;
- Schiphol en Haarlemmermeer;
- Hoofddorp;
- Rotterdam;
- Den Haag;
- Utrecht.
Tegelijkertijd hebben we landelijke dekking. We begeleiden medewerkers en werkgevers door heel Nederland.
Zo combineren we de persoonlijke aanpak van een kleinschalige organisatie met de mogelijkheden van een landelijke dienstverlener.
Klein in organisatie. Groot in bereik. Persoonlijk in aanpak.