Outplacement
Op zoek naar een outplacement specialist? Everybody Works begeleidt medewerkers van werk naar werk. Als ervaren outplacement bureau helpen we bij het bepalen van de volgende stap, bereiden we medewerkers voor op de arbeidsmarkt en begeleiden we hen actief naar een nieuwe baan.
Maar we kijken verder. Kan een medewerker niet rechtstreeks overstappen naar een nieuwe werkgever? Dan kan Everybody Works in bepaalde situaties ook het arbeidscontract overnemen. Ook outplacement van medewerkers die ziek zijn behoort tot de mogelijkheden. In dat geval combineren we outplacement met begeleiding van de re-integratie.
“Met meer dan 20 jaar ervaring in werk, gezondheid en re-integratie weten we wat ervoor nodig is om mensen weer in beweging te krijgen. Persoonlijk, zonder wachttijden en met landelijke dekking.”
Outplacement met perspectief op een nieuwe baan
Een outplacementtraject is meer dan hulp bij het schrijven van een cv of het zoeken naar vacatures. We helpen medewerkers om antwoord te krijgen op belangrijke vragen:
- Wat kan ik?
- Wat wil ik?
- Welk werk past bij mij?
- Welke kansen zijn er op de arbeidsmarkt?
- Hoe presenteer ik mezelf aan een nieuwe werkgever?
- Welke stap is realistisch én duurzaam?
Vanuit die antwoorden werken we gericht toe naar een nieuwe baan.
Ons doel is niet om iemand zo snel mogelijk ergens te plaatsen, maar om een werkplek te vinden die past bij de persoon, de mogelijkheden en de toekomst.
Wanneer is outplacement een goede oplossing?
Outplacement kan in verschillende situaties worden ingezet.
Bijvoorbeeld bij:
- een reorganisatie;
- boventalligheid;
- het vervallen van een functie;
- een bedrijfssluiting of fusie;
- het beëindigen van een arbeidsrelatie;
- een arbeidsconflict waarbij partijen uit elkaar gaan;
- een medewerker die een andere richting wil kiezen;
- een medewerker die na lange tijd bij dezelfde werkgever een nieuwe stap wil maken.
Ook wanneer een medewerker ziek is en niet kan terugkeren naar de huidige werkgever, kan begeleiding naar ander werk onderdeel zijn van de oplossing. In dat geval combineren we outplacement met re-integratiebegeleiding en houden we rekening met de mogelijkheden en belastbaarheid van de medewerker.
Arbeidscontract overnemen als alternatief
Niet iedere medewerker kan of wil rechtstreeks overstappen naar een nieuwe werkgever. Daarom biedt Everybody Works een bijzondere mogelijkheid: wij kunnen in bepaalde situaties het arbeidscontract van een medewerker overnemen.
De medewerker komt dan bij Everybody Works in dienst. Vanuit dat dienstverband begeleiden we de medewerker naar passend werk bij een andere organisatie.
Dat kan bijvoorbeeld via:
- detachering;
- een werkervaringsplek;
- een directe plaatsing;
- opleiding of omscholing;
- begeleiding naar een andere passende functie.
Een arbeidscontractovername kan bijvoorbeeld interessant zijn wanneer een reguliere overstap naar een nieuwe werkgever lastig is, maar er wel perspectief is op ander werk.
Het doel blijft hetzelfde: voorkomen dat iemand zonder perspectief komt te zitten en samen werken aan een duurzame overgang van werk naar werk.
Een arbeidscontractovername is geen standaardonderdeel van ieder outplacementtraject. We bekijken per situatie of deze oplossing passend en mogelijk is.
Outplacement specialist voor zieke medewerkers
Outplacement wordt vaak geassocieerd met medewerkers die gezond zijn en na ontslag of een reorganisatie op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Maar ook voor zieke medewerkers kan begeleiding naar ander werk relevant zijn.
Wanneer terugkeer naar de huidige werkgever niet mogelijk is, kan een traject richting ander werk onderdeel zijn van de re-integratie. Everybody Works kan in die situatie de outplacement- en re-integratiebegeleiding combineren.
We kijken daarbij naar de mogelijkheden en belastbaarheid van de medewerker en houden rekening met de verplichtingen rondom re-integratie.
Wanneer sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid, kan bijvoorbeeld een spoor 2-traject worden ingezet. Daarbij wordt onderzocht welke mogelijkheden er zijn om bij een andere werkgever aan het werk te gaan.
Meer weten over onze aanpak bij spoor 2?
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Iedere medewerker is anders. Daarom stemmen we het traject af op de situatie, ervaring en ambities van de deelnemer.
1. Intake en kennismaking
We beginnen met een persoonlijke intake.
Wat is de aanleiding voor het outplacementtraject? Wat wil de medewerker? Welke ervaring is er? Waar liggen interesses en ambities? En wat is er nodig om een nieuwe baan te vinden?
Vanaf het eerste gesprek maken we duidelijke afspraken over de doelen en aanpak.
2. Persoonlijk profiel
Vervolgens kijken we uitgebreid naar het profiel van de medewerker.
We brengen onder andere in kaart:
- opleiding en werkervaring;
- kennis en vaardigheden;
- competenties en kwaliteiten;
- interesses en drijfveren;
- persoonlijke ambities;
- sterke punten;
- ontwikkelpunten;
- gewenste werkomgeving.
Soms blijkt tijdens dit proces dat iemand heel andere mogelijkheden heeft dan vooraf gedacht.
Dat is precies waarom een goede oriëntatie belangrijk is.
3. Arbeidsmarktoriëntatie
Daarna vertalen we het profiel naar de arbeidsmarkt.
Welke functies passen? Welke sectoren zijn interessant? Waar liggen kansen? En welke werkgevers sluiten aan bij de ervaring en ambities van de medewerker?
We maken het zoekgebied concreet, zodat de medewerker niet lukraak tientallen vacatures hoeft te bekijken, maar gericht op zoek kan naar werk dat echt past.
4. Cv en LinkedIn
Een goed profiel is belangrijk om op te vallen bij werkgevers.
We helpen de medewerker om het cv aan te scherpen en de relevante ervaring en kwaliteiten goed naar voren te brengen. Waar relevant besteden we ook aandacht aan LinkedIn.
Niet alleen wat iemand heeft gedaan is belangrijk, maar vooral welke waarde iemand kan toevoegen aan een nieuwe werkgever.
5. Sollicitatiebegeleiding
Vervolgens gaan we actief de arbeidsmarkt op.
We begeleiden bij het zoeken naar vacatures, het schrijven van motivatie, het benaderen van werkgevers en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
Ook besteden we aandacht aan het voeren van gesprekken, het presenteren van kwaliteiten en het omgaan met vragen over het vertrek bij de huidige werkgever.
6. Netwerken en bemiddeling
Niet iedere nieuwe baan ontstaat via een vacature.
Daarom stimuleren we medewerkers om hun netwerk actief in te zetten. We helpen bij het leggen van nieuwe contacten en het ontdekken van mogelijkheden die niet altijd direct zichtbaar zijn.
Waar mogelijk zetten we ook ons eigen netwerk in om medewerkers in contact te brengen met potentiële werkgevers.
7. Naar een nieuwe baan
Het doel van het traject is een passende nieuwe baan.
We blijven de medewerker begeleiden totdat duidelijk is welke vervolgstap het beste past. Dat kan een nieuwe functie zijn die sterk aansluit bij de huidige ervaring, maar ook een overstap naar een andere sector, een andere rol of een nieuwe richting.
Van werk naar werk betekent niet altijd hetzelfde werk. Het betekent werk dat past bij de volgende fase.
Outplacement met baangarantie
Een outplacementtraject draait uiteindelijk om resultaat: een nieuwe baan.
Waar de situatie en voorwaarden het toelaten, kunnen we daarom werken met een baangarantie. Daarmee bieden we de deelnemer extra zekerheid over het vervolg van het traject.
Een baangarantie betekent niet dat vooraf een specifieke functie of werkgever wordt gegarandeerd. De concrete invulling en voorwaarden worden vooraf besproken.
Het doel blijft duidelijk:
niet alleen begeleiden naar de arbeidsmarkt, maar daadwerkelijk perspectief bieden op een nieuwe baan.
Wat levert outplacement op voor de werkgever?
Outplacement geeft een werkgever de mogelijkheid om medewerkers die vertrekken op een professionele en persoonlijke manier te begeleiden naar hun volgende stap.
Dat heeft voordelen voor beide partijen.
De medewerker krijgt ondersteuning bij het vinden van nieuw werk en de werkgever kan het afscheid op een zorgvuldige manier begeleiden.
Een goed outplacementtraject kan bovendien helpen om de overgang naar een nieuwe werksituatie soepeler te laten verlopen en de medewerker actief te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe toekomst.
Voor werkgevers betekent dit dat zij een deel van de begeleiding kunnen uitbesteden aan een gespecialiseerde partij, terwijl de medewerker persoonlijke ondersteuning krijgt.
Wat betekent outplacement voor de medewerker?
Een baan verliezen of bewust een nieuwe richting kiezen kan onzekerheid opleveren.
Outplacement geeft structuur aan die periode.
In plaats van zelf uit te zoeken wat de volgende stap moet zijn, krijgt de medewerker begeleiding van een professional die helpt om mogelijkheden te ontdekken, keuzes te maken en gericht actie te ondernemen.
Daarbij kijken we niet alleen naar het cv, maar naar de persoon achter het cv.
Waar ben je goed in? Wat wil je? Wat past bij je? En waar liggen realistische kansen?
Outplacement bureau en specialist in van werk naar werk
Everybody Works is een outplacement bureau en outplacement specialist met meer dan 20 jaar ervaring in het begeleiden van mensen naar ander werk.
Van een medewerker die na een reorganisatie een nieuwe baan zoekt tot iemand die door ziekte niet kan terugkeren naar de huidige werkgever: we kijken naar de situatie, de mogelijkheden en de beste route naar de toekomst.
Dat kan via regulier outplacement, re-integratie, spoor 2 of – wanneer dat passend is – door het arbeidscontract van de medewerker over te nemen.
Eén uitgangspunt staat daarbij centraal: van werk naar werk.
Outplacement van Everybody Works
Een nieuwe baan vinden begint niet bij een vacature. Het begint bij inzicht in wat iemand kan, wil en waar de kansen liggen.
Daarom begeleiden we het volledige proces: van persoonlijke oriëntatie en arbeidsmarktverkenning tot cv, LinkedIn, netwerken, solliciteren en het vinden van een nieuwe baan.
En wanneer een reguliere overstap niet de beste oplossing is, kijken we verder.
Van afscheid naar perspectief. Van werk naar werk.
Wil je medewerkers bij een vertrek, reorganisatie of verandering goed begeleiden naar ander werk?
Neem contact op met Everybody Works voor een vrijblijvend gesprek.
Waarom Everybody Works?
Meer dan 20 jaar ervaring
Everybody Works heeft meer dan 20 jaar ervaring met werk, gezondheid, verzuim en begeleiding naar ander werk.
We weten hoe de arbeidsmarkt werkt en begrijpen wat er komt kijken bij een overstap naar een nieuwe werkgever.
Onze eigen arbodienst
Wij hebben onze eigen arbodienst. Daardoor beschikken we over kennis van zowel werk en arbeidsmarkt als gezondheid en inzetbaarheid.
Dat is vooral waardevol wanneer outplacement onderdeel is van een bredere situatie waarin ook verzuim, gezondheid of duurzame inzetbaarheid een rol speelt.
Bij zieke medewerkers kunnen we daardoor snel schakelen tussen arbo, re-integratie en begeleiding naar ander werk.
Klein en persoonlijk
Wij zijn bewust een kleine organisatie.
Dat betekent korte lijnen, persoonlijk contact en geen medewerker die opgaat in een groot systeem. We kennen de mensen die we begeleiden en kunnen daardoor snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.
Zonder wachttijden
Wanneer iemand zijn baan verliest of weet dat het dienstverband gaat eindigen, wil je niet maanden wachten voordat begeleiding begint.
Daarom werken we zonder wachttijden. Een deelnemer kan snel kennismaken en met het traject beginnen.
Landelijke dekking
Everybody Works is gevestigd in Badhoevedorp, direct naast Schiphol. Vanuit daar begeleiden we veel werkgevers en medewerkers in de Randstad, onder andere in:
- Amsterdam;
- Haarlem;
- Amstelveen;
- Schiphol en Haarlemmermeer;
- Hoofddorp;
- Rotterdam;
- Den Haag;
- Utrecht.
Maar onze dienstverlening stopt niet bij de Randstad. Everybody Works heeft landelijke dekking en begeleidt medewerkers en werkgevers door heel Nederland.
Zo combineren we de persoonlijke aanpak van een regionale organisatie met de bereikbaarheid van een landelijke dienstverlener.