Arbeidscontractovername
Soms is terugkeer naar de huidige werkgever niet meer de beste oplossing. Bijvoorbeeld omdat er een mismatch is ontstaan, een arbeidsrelatie onder druk staat of terugkeer na langdurig verzuim niet haalbaar blijkt.
Een arbeidscontractovername kan dan een oplossing zijn. Everybody Works neemt het arbeidscontract van de medewerker over en begeleidt hem of haar vervolgens naar passend werk bij een andere werkgever. Zo krijgt de medewerker de kans om verder te werken in een omgeving die beter past, terwijl de huidige werkgever op een zorgvuldige manier afscheid kan nemen.
Wat is een arbeidscontractovername?
Bij een arbeidscontractovername gaat een medewerker uit dienst bij de huidige werkgever en komt hij of zij in dienst bij Everybody Works. De medewerker houdt daarmee de zekerheid van een arbeidsovereenkomst, terwijl wij samen op zoek gaan naar een passende volgende werkplek.
Dat kan bijvoorbeeld via een nieuwe functie, detachering, een werkervaringsplek of directe plaatsing bij een andere werkgever.
Het uitgangspunt is altijd hetzelfde: van werk naar werk, met perspectief op een duurzame oplossing.
Wanneer is een arbeidscontractovername een oplossing?
Een arbeidscontractovername kan interessant zijn wanneer de huidige arbeidsrelatie niet meer goed aansluit bij de situatie van de medewerker.
Bijvoorbeeld bij:
- langdurig verzuim waarbij terugkeer naar de eigen werkgever niet haalbaar blijkt;
- een spoor 2 re-integratietraject;
- een mismatch tussen medewerker en organisatie;
- een arbeidsconflict;
- boventalligheid of een reorganisatie;
- een functie die niet meer passend is;
- een medewerker die beter tot zijn recht komt in een andere werkomgeving;
- een situatie waarin een nieuwe start nodig is om duurzaam aan het werk te blijven.
Het doel is niet simpelweg om iemand uit dienst te laten gaan. Het doel is om een nieuwe werksituatie te creëren waarin de medewerker weer perspectief heeft en de werkgever alle zorg en eventuele risico’s uit handen wordt genomen.
Hoe werkt een arbeidscontractovername?
We beginnen met het in kaart brengen van de situatie. Wat is er aan de hand? Welke mogelijkheden heeft de medewerker? Wat voor werk past bij hem of haar? En welke mogelijkheden zijn er op de arbeidsmarkt?
Vervolgens bespreken we met de medewerker en de huidige werkgever of een arbeidscontractovername een passende oplossing is.
Als alle partijen akkoord zijn, komt de medewerker bij Everybody Works in dienst. Vanaf dat moment begeleiden we de medewerker naar een passende nieuwe werkplek.
Dat kan betekenen dat iemand eerst werkfit wordt gemaakt, aanvullende begeleiding krijgt of zich via een werkervaringsplek oriënteert op een nieuwe functie. Waar mogelijk werken we toe naar een duurzame plaatsing bij een nieuwe werkgever.
Wat gebeurt er na de overname?
Een arbeidscontractovername is geen eindpunt. Het is juist het begin van een nieuwe fase.
Na de overname kijken we samen met de medewerker naar de volgende stap. Daarbij kunnen verschillende routes worden ingezet:
Direct aan het werk
Als er al een passende functie beschikbaar is, kan de medewerker direct starten.
Detachering
De medewerker komt bij een andere organisatie aan het werk terwijl Everybody Works werkgever blijft.
Werkervaringsplek
Wanneer eerst ervaring moet worden opgedaan of moet worden onderzocht welk werk goed past.
Opleiding of omscholing
Wanneer aanvullende kennis of vaardigheden nodig zijn om duurzaam aan het werk te gaan.
Begeleiding naar een vaste baan
Het uiteindelijke doel is waar mogelijk een duurzame werkplek die aansluit bij de mogelijkheden, ervaring en ambities van de medewerker.
Wat levert het de werkgever op?
Een arbeidscontractovername kan een werkgever helpen wanneer de bestaande arbeidsrelatie geen toekomst meer heeft, maar een standaard ontslag niet de gewenste oplossing is. De werkgever dekt risico’s af en kan eventuele kosten, zoals het uitbetalen van een transitievergoeding vermeiden.
De werkgever draagt het arbeidscontract over en hoeft zich vervolgens niet meer bezig te houden met de verdere begeleiding naar ander werk. Everybody Works neemt die verantwoordelijkheid over en begeleidt de medewerker naar een nieuwe werkomgeving.
Wat houdt dat in voor u?
- Directe vrijwaring van uw werkgeversverplichtingen.
- Ontslag volgens de richtlijnen van het UWV.
- Duidelijkheid over de kosten van het traject.
- Tevreden personeel, omdat zij niet meer de werkdruk ervaren van het extra werk van de zieke werknemer.
- Beperkt verzuim; tevreden personeel verzuimt minder.
Dat kan zorgen voor duidelijkheid voor alle betrokkenen en voorkomt dat een moeilijke situatie onnodig lang blijft voortduren.
Wat betekent het voor de medewerker?
Voor de medewerker betekent een arbeidscontractovername vooral perspectief.
In plaats van afscheid te nemen zonder te weten wat daarna komt, krijgt de medewerker de mogelijkheid om vanuit een dienstverband toe te werken naar een nieuwe werkplek.
Daarbij kijken we niet alleen naar het cv of de oorspronkelijke functie. We kijken naar het complete plaatje: ervaring, talenten, mogelijkheden, interesses, belastbaarheid en ambities.
Zo zoeken we niet alleen naar een andere baan, maar naar werk dat daadwerkelijk past.
Arbeidscontractovername bij spoor 2
Een arbeidscontractovername kan ook onderdeel zijn van een spoor 2-traject. Bij spoor 2 wordt onderzocht of een medewerker die door ziekte niet kan terugkeren bij de eigen werkgever, kan re-integreren bij een andere werkgever.
In plaats van alleen te zoeken naar een vacature, kan een arbeidscontractovername daarbij een aanvullende route zijn. Everybody Works neemt het arbeidscontract over en begeleidt de medewerker vervolgens naar passend werk.
Daarmee ontstaat een duidelijke overgang: van de huidige werkgever naar een nieuwe werkomgeving, met begeleiding en behoud van werkperspectief.
Van werk naar werk
Een arbeidscontractovername past bij de visie van Van Werk naar Werk binnen Everybody Works.
Wij geloven dat het beëindigen van een arbeidsrelatie niet het einde van iemands werk betekent. Soms is een andere werkgever simpelweg een betere plek om talent, ervaring en mogelijkheden tot hun recht te laten komen.
Daarom begeleiden we medewerkers niet alleen bij het afscheid van hun huidige werkgever, maar vooral bij de stap die daarna komt.
Van werk naar werk. Met perspectief op een nieuwe toekomst.
Benieuwd of arbeidscontractovername een oplossing is?
Elke situatie is anders. Daarom kijken we eerst naar de mogelijkheden voor de medewerker, de werkgever en de situatie waarin zij zich bevinden.
Wil je weten of een arbeidscontractovername in jouw situatie mogelijk en passend is? Neem contact op met Everybody Works voor een vrijblijvend gesprek.