Van Werk naar Werk
Wij zijn de Van Werk naar Werk expert. Soms is blijven namelijk geen optie. Een medewerker kan niet meer terugkeren naar de huidige functie, een dienstverband eindigt, iemand wordt boventallig of er is simpelweg behoefte aan een nieuwe richting.
Dat betekent niet dat iemand zonder perspectief komt te zitten.
Everybody Works helpt mensen van Werk naar Werk.
Met meer dan 20 jaar ervaring weten we wat ervoor nodig is om mensen van baan naar baan te begeleiden.
“Geen eindeloze trajecten, maar persoonlijke begeleiding en een concreet perspectief op werk.”
We begeleiden medewerkers naar passend en duurzaam werk bij een andere werkgever. Dat kan via outplacement, re-integratie naar ander werk of spoor 2. En wanneer rechtstreeks overstappen naar een nieuwe werkgever niet de beste oplossing is, kan Everybody Works in bepaalde situaties ook het arbeidscontract overnemen.
Wat is Van Werk naar Werk?
Van Werk naar Werk is de dienstverlening van Everybody Works voor mensen die hun huidige werk moeten of willen verlaten en begeleiding nodig hebben naar een nieuwe baan.
De aanleiding kan heel verschillend zijn.
Bijvoorbeeld:
- een medewerker wordt boventallig;
- een functie komt te vervallen;
- een reorganisatie maakt een andere oplossing noodzakelijk;
- terugkeer naar de huidige werkgever is niet mogelijk;
- een medewerker kan zijn huidige functie niet meer uitvoeren;
- er is sprake van langdurige ziekte;
- de arbeidsrelatie is vastgelopen;
- iemand wil een andere richting kiezen;
- een medewerker heeft behoefte aan een nieuwe werkomgeving.
Wat de aanleiding ook is: we kijken vooruit.
Wat kan iemand, wat wil iemand en waar liggen de kansen op de arbeidsmarkt?
Niet alleen begeleiden, maar werk vinden
Een traject naar ander werk moet wat ons betreft uiteindelijk leiden tot ander werk.
Daarom gaat onze begeleiding verder dan alleen een cv maken of een aantal vacatures doorsturen.
We helpen medewerkers om zichzelf opnieuw te positioneren op de arbeidsmarkt, maar zijn ook actief betrokken bij het vinden van een nieuwe werkplek.
We kijken naar functies, sectoren en werkgevers die passen bij het profiel van de medewerker en begeleiden bij het benaderen van de arbeidsmarkt.
Van Werk naar Werk is geen traject om iemand bezig te houden. Het is een traject met een duidelijk doel: een passende nieuwe baan.
Van werk naar werk na ontslag of reorganisatie
Wanneer een functie vervalt of een dienstverband eindigt, kan een medewerker plotseling voor de vraag staan: wat nu?
Een goede begeleiding helpt om die periode niet alleen te gebruiken om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden, maar ook om te bepalen welke baan écht past.
We brengen daarom eerst het persoonlijke profiel in kaart.
Wat zijn de sterke punten? Welke kennis en ervaring is aanwezig? Welke functies passen daarbij? En misschien nog belangrijker: wat wil iemand nu eigenlijk?
Vervolgens vertalen we dit naar concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Dat kan binnen dezelfde sector zijn, maar ook daarbuiten.
Van Werk naar Werk bij ziekte
Ook wanneer iemand ziek is, kan een overstap naar ander werk uiteindelijk de beste oplossing zijn.
Wanneer terugkeer naar de huidige werkgever niet mogelijk blijkt, kan spoor 2 re-integratie worden ingezet. Daarbij wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Everybody Works combineert in dat geval kennis van re-integratie met kennis van de arbeidsmarkt. Onze arbodienstverlening wordt uitgevoerd door Arbo Anders Denken, dat onderdeel is van Everybody Works.
Daardoor kunnen we de medische mogelijkheden, belastbaarheid en kansen op de arbeidsmarkt goed met elkaar verbinden.
Het doel blijft hetzelfde: iemand weer duurzaam aan werk helpen.
Outplacement als onderdeel van Van Werk naar Werk
Outplacement is gericht op het begeleiden van een medewerker naar een nieuwe baan wanneer het dienstverband bij de huidige werkgever eindigt of gaat eindigen.
Everybody Works helpt daarbij van begin tot eind.
We kijken naar de mogelijkheden en ambities van de medewerker, bepalen welke richting passend is en begeleiden vervolgens bij het daadwerkelijk vinden van ander werk.
Daarbij kunnen we ondersteunen bij:
- het bepalen van een nieuwe richting;
- het opstellen van een cv;
- LinkedIn;
- persoonlijke profilering;
- sollicitaties;
- netwerkbenadering;
- gesprekken met werkgevers;
- onderhandelingen;
- de uiteindelijke overstap.
Het doel is niet alleen een nieuwe baan, maar een baan die past bij de volgende fase van iemands loopbaan.
Arbeidscontract overnemen
Een van de onderscheidende mogelijkheden van Everybody Works is dat we in bepaalde situaties ook het arbeidscontract van een medewerker kunnen overnemen.
Dat kan een oplossing zijn wanneer iemand wel perspectief heeft op ander werk, maar een rechtstreekse overstap naar een nieuwe werkgever lastig is.
De medewerker komt dan bij Everybody Works in dienst. Vanuit dat dienstverband begeleiden we de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever.
Dat kan bijvoorbeeld via:
- detachering;
- een werkervaringsplek;
- directe plaatsing;
- opleiding of omscholing;
- een andere passende werkconstructie.
Daarmee kunnen we meer bieden dan alleen begeleiding: we kunnen daadwerkelijk onderdeel worden van de oplossing.
Of arbeidscontractovername in een specifieke situatie mogelijk en passend is, bekijken we altijd afzonderlijk.
Baangarantie
Waar de situatie en voorwaarden het toelaten, kunnen we werken met een baangarantie.
Daarmee willen we medewerkers extra zekerheid bieden over het vervolg van hun traject.
Een baangarantie betekent niet dat vooraf een specifieke functie of werkgever wordt gegarandeerd. De concrete voorwaarden en invulling worden vooraf besproken.
Ons uitgangspunt is in ieder geval duidelijk:
we willen mensen niet alleen begeleiden richting de arbeidsmarkt, maar daadwerkelijk helpen om weer aan het werk te komen.
Een persoonlijke aanpak
Een overstap naar ander werk is voor iedereen anders.
De één weet precies wat hij wil. De ander heeft na jaren in dezelfde functie geen idee welke mogelijkheden er nog zijn.
Daarom beginnen we niet met vacatures, maar met een gesprek.
We kijken naar:
- werkervaring;
- opleiding;
- kennis en vaardigheden;
- kwaliteiten;
- interesses;
- motivatie;
- persoonlijke omstandigheden;
- belastbaarheid;
- ambities;
- mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Van daaruit maken we een concreet plan.
Niet iemand in een standaardtraject stoppen, maar een route bepalen die bij die persoon past