Wie vraagt WIA aan, wat lever je als werkgever aan en wat zijn de risico’s bij te laat indienen? Praktische uitleg over UWV, RIV en loonsanctie.

Wanneer spoor 2 start, stopt spoor 1 meestal niet. Lees wat werkgever en werknemer moeten doen, hoe UWV toetst en waar risico’s ontstaan.

Is al vroeg duidelijk dat een werknemer niet meer of vrijwel niet meer kan werken en dat herstel nauwelijks te verwachten is? Dan kan soms vóór de gebruikelijke 104 weken ziekte een vervroegde aanvraag worden gedaan. Vaak wordt dit een vervroegde IVA-aanvraag genoemd. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, en juridisch gaat het om een vervroegde WIA-aanvraag met verkorte wachttijd. UWV beoordeelt vervolgens of recht bestaat op een IVA-uitkering.

Vertrouwenspersoon verplicht Een vertrouwenspersoon is voor veel werkgevers geen vrijblijvende keuze meer. Zoek je een kort antwoord op de vraag of een vertrouwenspersoon wettelijk verplicht

Wat is het verschil tussen loonstop en loonopschorting? Lees wanneer beide maatregelen mogelijk zijn, wat de gevolgen zijn en waarom duidelijke communicatie essentieel is.

Bij ziekte geldt als hoofdregel dat een werkgever het loon moet doorbetalen. Toch kan er een moment ontstaan waarop loondoorbetaling tijdelijk wordt opgeschort, bijvoorbeeld als niet kan worden vastgesteld of de werknemer recht heeft op loon. Juist dan is het belangrijk om het verschil tussen loonopschorting en loonstop goed te maken, omdat een fout in de aanpak of communicatie later tot nabetaling of een arbeidsconflict kan leiden.