Wat een medewerker nodig heeft van een werkgever, zijn de juiste omstandigheden. Hoewel de beste motivatie van binnenuit komt, hebben omstandigheden wel degelijk invloed. Gemotiveerde
Gemotiveerde medewerkers hebben meer werkplezier en zetten graag een stapje extra. Net zoals gemotiveerde medewerkers voor een hogere productie zorgen, zorgen gedemotiveerde medewerkers voor minder
Het geluk en de motivatie van een medewerker gaan hand in hand. En, gemotiveerde medewerkers zijn nu eenmaal fijne werkkrachten. Maar, wat maakt gelukkige medewerkers
Het juiste talent aantrekken en die past binnen je organisatie is belangrijker, maar het behouden van dit talent is misschien nog wel belangrijker. Dan komt
Hybride werken is tegenwoordig het nieuwe normaal. Medewerkers werken een gedeelte thuis en op kantoor. Zoals iedereen weet heeft deze vorm van werken een boost
Op dit moment misschien wel het meest actuele onderwerp in de media: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Ondertussen zal iedere werkgever er zich wel bewust
Veel werkgevers beweren oprecht dat er in hun organisatie sprake is van een cultuur die gekenmerkt wordt door open communicatie, maar hebben ze het daarmee
Herken je dat? Soms bekruipt je het gevoel dat je niet meer lekker op jouw huidige werkplek zit. Of merk je dat je steeds vaker
Een arbeidsconflict tijdens ziekte vraagt om snelheid, zorgvuldigheid en duidelijke keuzes. Of het nu gaat om een conflict met werkgever tijdens ziekte, discussie over passend werk, een ziekmelding die niet wordt geaccepteerd of dreiging van loonstop: je rechten en plichten lopen gewoon door. Tegelijk mag een werkgever geen medische gegevens opvragen of delen, en mag een conflict de re-integratie niet zomaar blokkeren. Op deze pagina lees je wat er juridisch en praktisch wél en niet mag, welke stappen verstandig zijn en wanneer mediation, de bedrijfsarts of een deskundigenoordeel kan helpen.
Ziekmelden bij arbeidsconflict? Lees wat mag, wat de bedrijfsarts doet, welke rechten en plichten gelden en hoe je escalatie en verzuim beperkt.
De STECR-richtlijn arbeidsconflict helpt bij situaties waarin werkconflict, ziekmelding, verzuim en re-integratie door elkaar gaan lopen. Zoek je duidelijkheid over wanneer de richtlijn arbeidsconflicten geldt, wat een bedrijfsarts beoordeelt en wat je als werkgever of werknemer praktisch kunt verwachten? Dan is het belangrijk om te weten dat de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten geen wet is, maar wel een veelgebruikte professionele leidraad bij het beoordelen en aanpakken van een arbeidsconflict.
Lees wat een loonsanctie van het UWV is, wanneer die wordt opgelegd, wat de gevolgen zijn en hoe je bezwaar of een bekortingsverzoek indient.
Lees hoe de transitievergoeding na loonsanctie wordt berekend, wanneer de opbouw doorloopt en wat UWV wel en niet compenseert.
Wil je snel weten welke stappen je als werkgever moet zetten bij langdurig verzuim? Met dit wet poortwachter stappenplan zie je per fase wat er moet gebeuren, wanneer dat moet gebeuren en waar de grootste risico’s zitten. Je krijgt hier geen vage samenvatting, maar een praktisch schema van de Wet verbetering poortwachter: van de eerste ziekmelding tot de WIA-aanvraag en de beoordeling door het UWV.
