VSO-advies
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan een goede manier zijn om een arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen. Maar een verkeerde VSO kan voor een werkgever grote financiële en juridische gevolgen hebben. Een ogenschijnlijk kleine fout in de afspraken kan bijvoorbeeld leiden tot discussie over de beëindiging, problemen rond de WW of een werknemer die later alsnog aanspraak maakt op bepaalde rechten.
Everybody Works helpt zowel werkgevers als werknemers bij het opstellen, beoordelen en onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. We kijken verder dan alleen de tekst van de overeenkomst en beoordelen de afspraken in samenhang met de situatie, de arbeidsrelatie en de vervolgstappen.
VSO advies voor werkgevers
Een werknemer ontslaan via een VSO lijkt soms eenvoudig: je maakt afspraken over de einddatum, een vergoeding en de overige voorwaarden en beide partijen zetten hun handtekening. In de praktijk is het belangrijk om vooraf goed na te denken over de gevolgen van iedere afspraak.
Een verkeerde VSO kan een werkgever namelijk duur komen te staan.
Een overeenkomst die onvoldoende zorgvuldig is opgesteld, kan bijvoorbeeld leiden tot:
- discussie over de reden en wijze van beëindiging;
- problemen met de WW-rechten van de werknemer;
- een onjuiste of ongunstige einddatum;
- extra kosten door verkeerde afspraken over vakantiedagen, salaris of vrijstelling van werk;
- discussies over een concurrentie- of relatiebeding;
- claims of procedures achteraf;
- problemen wanneer sprake is van ziekte of een lopend re-integratietraject;
- een overeenkomst die niet het gewenste juridische effect heeft.
Daarom is het verstandig om een VSO vooraf te laten beoordelen en niet pas wanneer er al een handtekening onder staat.
Everybody Works helpt werkgevers om de risico’s vooraf in kaart te brengen en tot duidelijke, evenwichtige afspraken te komen. We kunnen adviseren over de inhoud van de overeenkomst, de onderhandelingen en de manier waarop het vertrek wordt begeleid.
Ook bij ziekte extra opletten
Bij een werknemer die ziek is, ligt een VSO extra gevoelig. Het beëindigen van een dienstverband tijdens ziekte kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Ook een lopend re-integratietraject vraagt om een zorgvuldige aanpak.
In dergelijke situaties kijken we eerst naar de specifieke omstandigheden voordat we adviseren over een VSO. Het uitgangspunt is dat werkgever en werknemer weten welke gevolgen hun afspraken kunnen hebben.
VSO advies voor werknemers
Ook voor werknemers is het belangrijk om een VSO nooit zomaar te ondertekenen. Een werkgever kan een voorstel doen dat op het eerste gezicht aantrekkelijk lijkt, maar waarvan de gevolgen niet altijd direct duidelijk zijn.
Everybody Works beoordeelt de overeenkomst en bespreekt onder andere de einddatum, vergoeding, WW, vakantiedagen, pensioen, vrijstelling van werk, bedingen en eventuele andere afspraken.
We helpen je bovendien om te bepalen welke punten bespreekbaar zijn en waar ruimte zit om betere afspraken te maken met je werkgever.
Een VSO is maatwerk
Er bestaat geen standaard-VSO die voor iedere situatie geschikt is. De juiste afspraken hangen af van de reden voor beëindiging, de duur van het dienstverband, de persoonlijke omstandigheden en de afspraken die werkgever en werknemer willen maken.
Daarom kijken we altijd naar de volledige situatie.
Voor werkgevers betekent dat: wat wil je bereiken en hoe leg je dat juridisch en praktisch goed vast?
Voor werknemers betekent het: wat betekent deze overeenkomst voor mij en zijn de voorgestelde afspraken daadwerkelijk in mijn belang?
Van VSO naar een goede vervolgstap
Een VSO gaat vaak over meer dan alleen het beëindigen van een dienstverband. Voor de werknemer begint daarna een nieuwe fase. Soms is een nieuwe baan snel gevonden, maar soms is begeleiding nodig.
Everybody Works kan daarom ook helpen met bijvoorbeeld outplacement, re-integratie naar ander werk en Van Werk naar Werk. We kunnen werkgevers ondersteunen bij het zorgvuldig begeleiden van een werknemer naar een nieuwe werkomgeving en werknemers helpen om daadwerkelijk een volgende stap te zetten.
Zo kijken we niet alleen naar het beëindigen van het dienstverband, maar vooral naar wat er daarna moet gebeuren.
Waarom Everybody Works?
Everybody Works heeft meer dan 20 jaar ervaring met arbeidsmobiliteit, re-integratie en personeelsvraagstukken. We helpen zowel werkgevers als werknemers en kennen daardoor beide kanten van een arbeidsrelatie.
Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op een oplossing die juridisch en menselijk klopt. We kunnen adviseren over de VSO zelf, ondersteunen bij onderhandelingen en waar nodig begeleiden bij de vervolgstap.
Heb je als werkgever een VSO opgesteld of wil je een werknemer een voorstel doen? Of heb je als werknemer een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat de overeenkomst dan eerst beoordelen voordat je tekent. Everybody Works helpt zowel werkgevers als werknemers om de afspraken, risico’s en vervolgstappen helder te krijgen.