HR diensten
Goede HR begint met aandacht voor mensen. Maar als werkgever krijg je daarnaast te maken met contracten, verzuim, functioneren, arbeidsrecht, ontwikkeling en lastige personeelsvraagstukken.
Niet iedere organisatie heeft een eigen HR-afdeling en ook grotere organisaties kunnen behoefte hebben aan extra ondersteuning bij specifieke HR-vraagstukken.
Everybody Works helpt werkgevers met praktische HR-dienstverlening. Van tijdelijke ondersteuning en advies tot het begeleiden van complexe personeelsvraagstukken.
Met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van werk, gezondheid, verzuim en re-integratie kijken we niet alleen naar het personeelsvraagstuk zelf, maar naar de hele situatie.
”Persoonlijk, praktisch en zonder onnodige afstand.”
HR ondersteuning van Everybody Works
HR gaat over mensen én over de organisatie.
Een medewerker die niet goed functioneert, een langdurig zieke medewerker, een arbeidsconflict of een reorganisatie vraagt allemaal om een andere aanpak.
Daarom bieden we geen standaard HR-pakket waarbij ieder vraagstuk volgens hetzelfde stappenplan wordt behandeld.
We kijken eerst naar de situatie en bepalen vervolgens wat nodig is.
Dat kan een eenmalig advies zijn, maar ook tijdelijke HR-ondersteuning of begeleiding gedurende een langere periode.
Van praktisch HR-advies tot ondersteuning bij complexe personeelsvraagstukken.
Wanneer heb je HR ondersteuning nodig?
Veel organisaties hebben wel HR-vraagstukken, maar niet altijd de capaciteit of expertise om ze zelf op te pakken.
Everybody Works kan bijvoorbeeld ondersteunen bij:
- personeelsbeleid;
- arbeidsvoorwaarden;
- arbeidsovereenkomsten;
- functioneren en beoordelingsgesprekken;
- langdurig verzuim;
- re-integratie;
- arbeidsconflicten;
- ontslag en beëindiging van dienstverbanden;
- reorganisaties;
- duurzame inzetbaarheid;
- personeelsontwikkeling;
- onboarding;
- HR-processen en procedures.
Ook wanneer er tijdelijk extra HR-capaciteit nodig is, kunnen we ondersteuning bieden.
Bijvoorbeeld tijdens een reorganisatie, bij langdurige afwezigheid van een HR-manager of wanneer de organisatie groeit en HR-processen moeten worden ingericht.
HR en verzuim
Een groot deel van HR heeft direct of indirect met verzuim te maken.
Een ziekmelding lijkt op het eerste gezicht misschien een medische kwestie, maar voor een werkgever komen daar veel meer vragen bij kijken.
Hoe begeleid je de medewerker? Welke afspraken maak je? Hoe houd je contact? Wat zijn de verplichtingen rondom re-integratie? Wanneer moet je actie ondernemen? En wat doe je als de re-integratie niet goed verloopt?
Hier komen HR en arbo samen.
Everybody Works heeft daarom een belangrijk voordeel: we hebben onze eigen arbodienst.
De arbodienstverlening van Everybody Works wordt uitgevoerd door Arbo Anders Denken, dat onderdeel is van Everybody Works.
Daardoor kunnen HR, arbo en re-integratie goed op elkaar worden afgestemd.
HR bij langdurig verzuim
Langdurig verzuim vraagt om een zorgvuldige aanpak.
Werkgever en medewerker moeten gedurende de eerste twee ziektejaren verschillende stappen zetten in het re-integratieproces.
HR speelt daarbij een belangrijke rol.
Wij kunnen werkgevers ondersteunen bij het bewaken van het proces, het maken en evalueren van afspraken en het schakelen met de bedrijfsarts en andere deskundigen.
Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk blijkt, kunnen we bovendien verder kijken.
Spoor 1, spoor 2, re-integratie naar ander werk en Van Werk naar Werk zijn allemaal onderdeel van de dienstverlening van Everybody Works.
Zo kunnen we vanuit HR snel schakelen wanneer de situatie verandert.
HR bij arbeidsconflicten
Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel medewerker als organisatie.
Wanneer de communicatie vastloopt, kan een relatief klein probleem uitgroeien tot langdurig verzuim en een ingewikkeld dossier.
Daarom is het belangrijk om niet te lang te wachten.
We helpen werkgevers om de situatie in kaart te brengen en te bepalen wat nodig is.
Dat kan bijvoorbeeld bestaan uit:
- gesprekken met werkgever en medewerker;
- begeleiding bij het herstellen van de communicatie;
- ondersteuning bij het maken van afspraken;
- mediation;
- begeleiding richting een andere oplossing.
Hoe eerder je een conflict bespreekbaar maakt, hoe groter de kans dat je escalatie voorkomt.
HR bij functioneren
Niet iedere medewerker functioneert zoals verwacht.
Soms is sprake van een tijdelijk probleem. Soms ontbreekt de juiste begeleiding. En soms blijkt dat een medewerker structureel niet op de juiste plek zit.
Een goed functioneringstraject begint daarom niet met een dossier, maar met een gesprek.
Wat gaat er niet goed? Wat wordt van de medewerker verwacht? Is duidelijk wat er moet veranderen? Heeft de medewerker voldoende begeleiding gekregen? En is verbetering realistisch?
Wij helpen werkgevers om daar structuur in aan te brengen.
Wanneer verbetering niet lukt, kunnen we ook ondersteunen bij de vervolgstappen.
HR bij reorganisatie en boventalligheid
Een reorganisatie heeft niet alleen organisatorische gevolgen, maar vooral gevolgen voor mensen.
Wanneer functies vervallen of medewerkers boventallig worden, is goede begeleiding belangrijk.
Everybody Works kan ondersteunen bij het begeleiden van medewerkers naar ander werk.
Dat kan via outplacement of Van Werk naar Werk.
We helpen medewerkers bij het bepalen van hun volgende stap, het vinden van passende functies en het daadwerkelijk benaderen van de arbeidsmarkt.
Waar de situatie en voorwaarden het toelaten, kunnen we bovendien werken met een baangarantie.
En wanneer rechtstreeks overstappen naar een andere werkgever lastig is, kan arbeidscontractovername door Everybody Works in bepaalde situaties een alternatief zijn.
Waarom Everybody Works?
Meer dan 20 jaar ervaring
Everybody Works heeft meer dan 20 jaar ervaring met werk, gezondheid, verzuim en re-integratie.
We kennen de praktijk en begrijpen dat HR-vraagstukken vaak meerdere kanten hebben.
Onze eigen arbodienst
De arbodienstverlening van Everybody Works wordt uitgevoerd door Arbo Anders Denken, onderdeel van Everybody Works.
Daardoor kunnen we HR verbinden met arbo, bedrijfsartsbegeleiding en re-integratie.
Klein en persoonlijk
Wij zijn bewust een kleine organisatie.
Geen afstandelijke HR-dienstverlener, maar korte lijnen en persoonlijk contact.
We leren de organisatie kennen en kijken naar wat er daadwerkelijk nodig is.
Zonder wachttijden
Wanneer er een HR-vraagstuk ontstaat, wil je vaak snel kunnen schakelen.
Daarom werken we zonder wachttijden.
Landelijke dekking
Everybody Works is gevestigd in Badhoevedorp, direct naast Schiphol.
We werken veel in de Randstad, onder andere in Amsterdam, Haarlem, Amstelveen, Hoofddorp, Schiphol en de Haarlemmermeer.
Maar we hebben landelijke dekking en ondersteunen organisaties door heel Nederland.