Een arbeidsconflict tijdens ziekte vraagt om snelheid, zorgvuldigheid en duidelijke keuzes. Of het nu gaat om een conflict met werkgever tijdens ziekte, discussie over passend werk, een ziekmelding die niet wordt geaccepteerd of dreiging van loonstop: je rechten en plichten lopen gewoon door. Tegelijk mag een werkgever geen medische gegevens opvragen of delen, en mag een conflict de re-integratie niet zomaar blokkeren. Op deze pagina lees je wat er juridisch en praktisch wél en niet mag, welke stappen verstandig zijn en wanneer mediation, de bedrijfsarts of een deskundigenoordeel kan helpen.