Spoor 1 re-integratie
Wanneer een medewerker ziek wordt, is het eerste doel om terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie mogelijk te maken. Dit noemen we spoor 1 re-integratie.
Dat kan betekenen dat iemand terugkeert in de eigen functie, maar dat is niet altijd mogelijk. Soms zijn aanpassingen nodig, verandert de functie of wordt gekeken naar ander passend werk binnen de organisatie.
Everybody Works begeleidt werkgevers en medewerkers bij dit proces. Onze arbodienstverlening wordt uitgevoerd door Arbo Anders Denken, onderdeel van Everybody Works. Daardoor combineren we deskundige arbobegeleiding met kennis van werk, re-integratie en arbeidsmarkt.
“Via onze eigen arbodienst Arbo Andersom Denken begeleid Everybody Works medewerkers bij Spoor 1 trajecten.”
Onderdeel van:
Met meer dan 20 jaar ervaring helpen we om niet alleen het verzuim te begeleiden, maar vooral om iemand daadwerkelijk weer aan het werk te krijgen.
Persoonlijk, zonder wachttijden en met landelijke dekking.
Wat is spoor 1 re-integratie?
Spoor 1 is de re-integratie binnen de eigen organisatie.
Wanneer een medewerker ziek is, wordt eerst onderzocht of terugkeer naar de eigen functie mogelijk is. Als dat niet lukt, wordt gekeken of de functie kan worden aangepast of dat er ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar is.
Werkgever en medewerker zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Daarbij moeten gedurende de eerste twee ziektejaren verschillende stappen worden gezet en afspraken worden vastgelegd.
Het doel is steeds:
de medewerker zo snel en duurzaam mogelijk weer aan het werk krijgen binnen de eigen organisatie.
Terug naar de eigen functie
De meest voor de hand liggende route is terugkeer naar de eigen functie.
Dat kan soms direct, maar vaak gebeurt dit geleidelijk. Bijvoorbeeld door het aantal uren langzaam op te bouwen, tijdelijk minder belastende werkzaamheden uit te voeren of bepaalde taken aan te passen.
We kijken daarbij naar wat medisch en praktisch mogelijk is.
Een medewerker hoeft dus niet meteen volledig terug te keren om succesvol te re-integreren.
Re-integratie is een proces waarin stap voor stap wordt toegewerkt naar duurzaam werk.
Als terugkeer naar de eigen functie niet lukt
Soms blijkt dat de oorspronkelijke functie niet meer passend is.
Dan betekent dat niet automatisch dat spoor 1 stopt.
Er wordt eerst gekeken of binnen de eigen organisatie ander passend werk mogelijk is.
Dat kan bijvoorbeeld betekenen:
- andere werkzaamheden binnen dezelfde functie;
- een aangepaste functie;
- minder belastende taken;
- een andere functie binnen de organisatie;
- een andere afdeling;
- structurele aanpassingen in het werk.
Daarbij kijken we naar de mogelijkheden van de medewerker én naar wat de werkgever daadwerkelijk kan bieden.
Spoor 1 is meer dan alleen een bedrijfsarts
Bij re-integratie gaat het niet alleen om de medische situatie.
Natuurlijk is het belangrijk om te weten wat iemand medisch gezien kan. Maar vervolgens moet die informatie worden vertaald naar de praktijk.
- Welke werkzaamheden kan iemand uitvoeren?
- Welke aanpassingen zijn mogelijk?
- Kan de functie anders worden ingericht?
- Is ander werk binnen de organisatie beschikbaar?
Daarom werken we vanuit Everybody Works met verschillende disciplines.
Onze arbodienstverlening wordt uitgevoerd door Arbo Anders Denken, dat onderdeel is van Everybody Works.
Daardoor kunnen we kennis van gezondheid, arbo en verzuim combineren met kennis van werk en re-integratie.
Arbo Anders Denken: onze arbodienst binnen Everybody Works
Arbo Anders Denken is onderdeel van Everybody Works.
De arbodienstverlening van Everybody Works wordt uitgevoerd door Arbo Anders Denken.
Arbo Anders Denken heeft zich gespecialiseerd in situaties waarin werk, gezondheid en verzuim samenkomen. Juist bij complexe of vastlopende dossiers kan het belangrijk zijn om verder te kijken dan de standaardaanpak.
Binnen een spoor 1-traject kunnen we daardoor snel schakelen wanneer bijvoorbeeld de re-integratie stagneert, de belastbaarheid verandert of werkgever en medewerker niet goed weten hoe ze verder moeten.
We kijken niet alleen naar de vraag wat iemand niet meer kan, maar vooral naar wat iemand nog wél kan.
Hoe ziet spoor 1 re-integratie eruit?
Iedere situatie is anders. Toch zijn er een aantal belangrijke stappen.
1. Analyse van de situatie
We brengen de situatie van de medewerker en werkgever in kaart.
Wat is de oorzaak van het verzuim? Wat zijn de mogelijkheden? Hoe ziet de functie eruit? En welke werkzaamheden kunnen op dit moment worden uitgevoerd?
2. Mogelijkheden bepalen
Op basis van de beschikbare medische en arbeidsgerelateerde informatie wordt gekeken naar de mogelijkheden voor werk.
Daarbij staat niet de beperking centraal, maar de belastbaarheid en wat iemand daarmee kan.
3. Plan van aanpak
Werkgever en medewerker maken afspraken over de re-integratie.
Welke werkzaamheden worden uitgevoerd? Hoeveel uur? Welke ondersteuning is nodig? En wanneer wordt de voortgang geëvalueerd?
4. Werkhervatting
Vervolgens wordt de medewerker stap voor stap weer aan het werk geholpen.
Dat kan in de eigen functie zijn, maar ook met aangepaste werkzaamheden of een andere functie binnen de organisatie.
5. Evalueren en bijsturen
Re-integratie verloopt niet altijd volgens plan.
Wanneer de situatie verandert of een aanpak niet werkt, moet worden bijgestuurd.
Juist daar is goede begeleiding belangrijk.
Niet vasthouden aan een plan omdat het eenmaal is afgesproken, maar aanpassen wanneer de situatie daarom vraagt.
Wat als spoor 1 vastloopt?
Soms lukt het niet om de re-integratie binnen de eigen organisatie op gang te krijgen.
Bijvoorbeeld omdat werkgever en medewerker het niet eens worden over de mogelijkheden, de belastbaarheid verandert of er sprake is van een arbeidsconflict.
Dan kan een dossier vastlopen.
In dat geval kan Arbo Anders Denken vanuit Everybody Works helpen om opnieuw naar de situatie te kijken.
We onderzoeken waar de blokkade zit en welke interventie nodig is.
Dat kan bijvoorbeeld leiden tot:
- aanpassing van het re-integratieplan;
- arbeidsdeskundige begeleiding;
- een interventie bij een arbeidsconflict;
- een andere inrichting van het werk;
- het inzetten van spoor 2;
- of, wanneer dat passend is, begeleiding naar ander werk.
Een vastgelopen dossier vraagt niet altijd om harder doorgaan. Soms is anders denken nodig.
Waarom Everybody Works?
Meer dan 20 jaar ervaring
Everybody Works heeft meer dan 20 jaar ervaring met werk, gezondheid, verzuim en re-integratie.
We kennen de praktijk en weten dat iedere situatie anders is.
Onze eigen arbodienst
De arbodienstverlening van Everybody Works wordt uitgevoerd door Arbo Anders Denken, onderdeel van Everybody Works.
Daardoor beschikken we over eigen expertise op het gebied van arbo, gezondheid en verzuim en kunnen we deze kennis direct combineren met onze re-integratiedienstverlening.
Klein en persoonlijk
Everybody Works is bewust een kleine organisatie.
Dat betekent korte lijnen en persoonlijk contact. We kennen de mensen en de dossiers die we begeleiden.
Zonder wachttijden
Een zieke medewerker kan niet altijd maanden wachten op begeleiding.
Daarom werken we zonder wachttijden. We kunnen snel starten en snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.
Landelijke dekking
Everybody Works is gevestigd in Badhoevedorp, direct naast Schiphol.
Vanuit daar werken we veel in de Randstad, onder andere in Amsterdam, Haarlem, Amstelveen, Hoofddorp, Schiphol en de Haarlemmermeer.
Maar onze dienstverlening is landelijk.
We begeleiden werkgevers en medewerkers door heel Nederland.